要求：

1.35歲以下，6年以上相關崗位工作經驗；

2.統招本科學歷，專業不限，人力行政、新聞、文學、文秘專業優先；

3.有相關政府對接、大型接待工作經驗者優先；

4.具有良好的協調溝通能力，文字基本功扎實；

5.有活躍的思維，良好的語言組織能力，文筆佳。

要求：

1.熟悉掌握調研方法與分析工具，熟悉家具行業；

2.市場研究項目的設計、管理、研究和客戶服務；

3.溝通協調能力強、工作態度認真。

中專以上學歷，3年以上家具銷售行業同崗工作經驗，有汽車（高端品牌）、房地產（別墅、高檔小區類）、高端奢侈品等行業銷售經驗優先考慮；優秀的溝通能力、熱情有親和力，工作有責任心，抗壓能力強。

職位描述：

1. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并負責各項計劃的落地實施；

2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）

3. 制定和完善各項人力資源管理制度；

4. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5. 搭建暢通的內部員工溝通機制，增加員工的歸屬感；

6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

7. 對公司及各門店人力資源工作進行監管，提出指導意見和改進方向。

8. 執行力強，良好的溝通協調能力；

任職要求：

1. 人力資源管理、企業管理等相關專業全日制本科以上學歷；

2. 3年以上管理類同崗工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關的法律法規，有用人風險識別及預防能力，具備家居建材行業或大型多元化集團公司工作經驗者優先考慮，同一家企業從業五年以上的優先考慮。；

3. 擅長定向獵取中高端人才，熟悉家居行業人才分布特點，具備的良好社交能力與應變能力；

4. 擅長薪酬與績效管理體系搭建，能根據不同時期戰略任務擬制激勵方案，有效激勵團隊；

5. 做過HR三支柱管理，深刻理解HRBP的功能作用；

職位描述：

1. 具有較強的語言表達能力、文字表達能力及溝通協調能力；

2. 具有公共關系、售后服務管理、客戶服務管理等專業知識，有改善改進售后服務工作，提升服務質量的相關經驗；

3. 對家具行業客戶服務管理有一定的了解，熟悉客戶服務標準及公司產品；

4. 能加強客戶關系管理維護工作，有效促進客戶的二次成效或提升品牌的美譽度及忠誠度；

5. 能組織制定客戶服務改進、客戶關系維護等工作計劃，建立客戶服務團隊；

6. 能建立科學高效的客戶信息檔案、質量跟蹤記錄等服務信息管理系統的實操經驗；

7. 掌握客戶拜訪禮儀和技巧，有效控制客戶服務費用；

8. 25-40歲，男女不限；

9. 大專及以上學歷；公共關系、企業管理類專業；

10. 三年以上售后服務管理工作經驗。